+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Врач методист квалификационные требования

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Посмотрите отзывы по оказанию юридических услуг медицинским организациям. Ознакомившись с данным стандартом, подробный юридический анализ которого будет представлен далее, так и хочется сделать один большой, но лаконичный вывод: уважаемые законотворцы, организация здравоохранения - это ведь не только руководство медицинской организацией. Однако не будем забегать вперед, а начнем плавно с введения, рассказывающего о том, что вообще представляет собой профессиональный стандарт с юридической и практической точек зрения. Однако, уважаемый читатель, мы попытались не усложнять Вам жизнь и в силу достаточно большого объема представленной информации, решили сперва предложить Вашему вниманию содержание аналитического заключения, чтобы Вы могли сразу же перейти к необходимому и интересующему Вас разделу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Квалификационные требования Полное высшее образование специалист, магистр по направлению подготовки "Медицина". Прохождения интернатуры по определенной специальности медицинского профиля с последующей специализацией по "Организации и управления здравоохранением".

Работа Врач-методист Санкт-Петербург

Посмотрите отзывы по оказанию юридических услуг медицинским организациям. Ознакомившись с данным стандартом, подробный юридический анализ которого будет представлен далее, так и хочется сделать один большой, но лаконичный вывод: уважаемые законотворцы, организация здравоохранения - это ведь не только руководство медицинской организацией. Однако не будем забегать вперед, а начнем плавно с введения, рассказывающего о том, что вообще представляет собой профессиональный стандарт с юридической и практической точек зрения.

Однако, уважаемый читатель, мы попытались не усложнять Вам жизнь и в силу достаточно большого объема представленной информации, решили сперва предложить Вашему вниманию содержание аналитического заключения, чтобы Вы могли сразу же перейти к необходимому и интересующему Вас разделу. Напоминаем, что в соответствии со статьей Согласно части 1 статьи если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Дискуссии о том, кем же в первую очередь должен быть специалист в области организации здравоохранения — успешным управленцем или выражаясь современным языком - менеджером или все же врачом, идут в медицинском сообществе, наверное, уже не первое десятилетие. Данный стандарт имеет ключевое значение для профессиональной медицинской деятельности еще и потому, что именно специалисты в области организации здравоохранения и общественного здоровья как правило занимают руководящие должности в медицинских организациях и именно они имеют реальные рычаги влияния на функционирование медицинской организации в целом.

Данное определение нельзя считать полностью неудачным, однако, на наш взгляд, некоторым его недостатком является то, что деятельность в сфере организации здравоохранения для такого специалиста ограничивается исчерпывающем перечнем направлений : 1 укреплением общественного здоровья и 2 совершенствование управления медицинской организацией. Однако, деятельность по организации здравоохранения может ставить перед собой и другие цели. Кроме того, заявленная в профстандарте цель не соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования по специальности В качестве обобщённых трудовых функции стандартом предусмотрено:.

Различные обобщенные трудовые функции предполагают работу на различных должностях, а также предусматривают различные требования к опыту практической работы они будут детально проанализированы ниже в соответствующих разделах статьи. Требования к образованию и обучению стандартны для всех обобщенных трудовых функций, кроме управления структурным подразделением медицинской организации , требования у которой значительно отличаются и предполагают:.

Если же читать требования профстандарта буквально, то он требует от специалистов иметь как минимум 2, а для некоторых трудовых функций — и 3 высших медицинских образования по различным специальностям. Некоторые отступления от вышеприведённых требований предусмотрены для ведения статистического учета в медицинской организации и управления медицинской организацией и будут рассмотрены ниже в соответствующих разделах.

Также у всех обобщенных трудовых функций кроме управления структурным подразделением медицинской организации практически аналогичны особые условия допуска к работе :. Обращает на себя внимание особенно по сравнению с другими профессиональными стандартами то, что среди предусмотренных стандартом разновидностей дополнительного профессионального образования отсутствует наставничество.

Кроме того, от специалистов в области организации здравоохранения и общественного здоровья, согласно профстандарту, ожидают знания законодательства Российской Федерации в сфере охраны здоровья, в том числе прав граждан в сфере охраны здоровья , соблюдения требований охраны труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка.

Разделяя заботу авторов профессионального стандарта о правах граждан и пожарной безопасности, отмечаем, что на наш взгляд, не меньшее а возможно — и большее значение для специалиста в области организации здравоохранения и общественного здоровья напомним, что данные специалисты уполномочены занимать руководящие должности в медицинских организациях до главного врача включительно имеет знание законодательства России в сфере деятельности медицинских организаций, а также прав медицинских работников.

Профессиональный стандарт явно отдает предпочтения обеспечению прав граждан в то время как, по мнению Факультета Медицинского Права, специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья в особенности занимающий должность заведующего отделением, заместителя главного врача, главного врача и т.

Все шесть обобщенных трудовых функций имеют в своем составе различные трудовые функции — что вполне естественно. Тем не менее, одна из трудовых функций характерна для всех без исключения обобщенных трудовых функций. Это оказание медицинской помощи в экстренной форме. Таким образом, любой специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья вне зависимости от своей должности и места работы должен уметь оказывать медицинскую помощь в экстренной форме.

Это корреспондируется с нормой части 2 статьи 11 Федерального закона от Однако, анализируя обобщённые трудовые функции, исполняемые специалистом в области организации здравоохранения и общественного здоровья, а также предлагаемые для него должности, следует отметить, что ни в одной из них не предполагается постоянного и систематического оказании экстренной медицинской помощи систематическое оказание экстренной медицинской помощи является прерогативой таких врачебных специальностей как врач-анестезиолог-реаниматолог и врач скорой помощи.

В методических рекомендациях по разработке профессионального стандарта, утвержденных Приказом Минтруда России от Таким образом, для специалиста в области организации здравоохранения и общественного здоровья оказание экстренной медицинской помощи при чрезвычайных обстоятельствах например, отсутствии других врачей является законодательно закрепленной обязанностью, а не трудовой функцией и не должно закрепляться в профессиональном стандарте.

Ведь некоторые из них достаточно сложны в обращении. Должен ли он уметь применять, например, портативный аппарат искусственной вентиляции легких? По мнению Факультета Медицинского Права, если составители профессионального стандарта считают принципиальным наличие в нем трудовой функции по оказанию медицинской помощи пациентам в экстренной форме, то тогда им необходимо конкретизировать трудовые действия, умения и знание, которые будут требоваться от специалиста в связи с оказанием экстренной медицинской помощи в частности, уполномочен ли он на осуществление аппаратной сердечно-легочной реанимации, дефибрилляции, интубации, коникотомии, должен ли знать основы анестезиологии, уметь снимать и расшифровывать ЭКГ, знать особенности применения наркотических и сильнодействующих препаратов и т.

Также обращаем внимание на техническую ошибку составителей стандарта. Таким образом выполнение одной и той же трудовой функции напоминаем о побуквенном совпадении! Иными словами, авторы профстандарта утверждают, что квалификация необходимая для осуществления, например, базовой сердечно-легочная реанимации, различается в зависимости от того, обладает ли врач руководящими полномочиями. Требования к образованию и обучения для выполнения данной обобщенной трудовой функции отличаются тем, что в дополнение к специалистам, отвечающие стандартным требованиям см.

Соответственно, особые условия допуска к работе , помимо стандартных условий см. Стаж практической работы для работы на должности врача-статистика не требуется. Факультет Медицинского Права считает изложенные в профессиональном стандарте требования к осуществлению данной трудовой функции крайне неудачными по следующим причинам:. Для врача-статистика в принятом профстандарте предусмотрено две трудовые функции :.

Необходимые знания и умения в профессиональном стандарте также значительно сокращены по сравнению с Единым квалификационным справочником.

В завершении отметим, что должность врача-статистика кстати аналогично должности врача-методиста, о которой большей частью будет сказано ниже в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей работников в сфере здравоохранения , утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от Такое положение дел вызывает вопросы, поскольку такие врачи не оказывают медицинских услуг помимо экстренной медицинской помощи в чрезвычайных обстоятельствах.

Данная обобщенная трудовая функция предполагает, что специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья, осуществляющий ее, будет работать на должности врача-методиста. Требования к образованию и обучения, а также особые условия допуска к работе стандартны для специалиста в области организации здравоохранения и общественного здоровья см. Стаж практической работы для работы на должности врача-методиста не требуется.

Так, например, в Едином квалификационном справочнике предусмотрены такие должностные обязанности врача-методиста как: составление проекта плана развития здравоохранения региона, района, медицинской организации для включения его в план социально-экономического развития региона района , планирование на основе анализа конкретной ситуации в регионе районе развития различных видов медицинской помощи населению, организация работы в медицинских организациях региона района по внедрению передового опыта элементов научной организации труда в организациях, организация системы контроля исполнения запланированных мероприятий, инструктаж работников медицинских организаций по вопросам организационно-методической работы.

Все вышеуказанные должностные обязанности не нашли своего отражения в профессиональном стандарте. Вместе с тем, профессиональный стандарт возлагает на врача-методиста ряд трудовых действий, прямо не связанных с организационно-методической деятельности в медицинской организации, и относящихся, скорее, к административно-финансовой, хозяйственной, и кадровой сферам.

Так, например, в профессиональном стандарте к организационно методической деятельности врача-методиста отнесены: планирование кадрового обеспечения медицинской организации, планирование потребности медицинской организации в ресурсах мы полагаем, что составителям профстандарта необходимо было все же уточнить, какие именно ресурсы имеются в виду — финансовые, материально-технические или кадровые , планирование финансово-хозяйственной деятельности медицинской организации.

Факультет Медицинского Права считает, что данные нормы несут значительную угрозу самим основам функционирования медицинской организации. Так непонятно сможет ли работник с высшим медицинским образованием но без соответствующего экономического образования! По нашему мнению, затронутые сферы планирования конечно же очень важны, но не имеют непосредственного отношения к методической деятельности и должны решаться соответствующими подразделениями медицинской организации — отделом кадров, планово-финансовым отделом, заместителем главного врача по административно-хозяйственной части и т.

Кроме того, обращаем внимание на резкое сокращение в профстандарте, по сравнению с Единым квалификационным справочником, требований к знаниям врача-методиста. В частности, в профессиональном стандарте проигнорированы: знание организации амбулаторно-поликлинической помощи населению; организации стационарной помощи населению; организации лечебно-профилактической помощи рабочим промышленных предприятий; организации специализированной помощи населению; организации медицинской помощи сельскому населению; организации акушерско-гинекологической помощи; организации медицинской помощи подросткам; организации медицинской помощи детям; организации скорой и неотложной помощи населению; правил действия при обнаружении больного с признаками особо опасных инфекций, ВИЧ-инфекции; организации диспансеризации населения; основ управления здравоохранением; основ планирования и экономики здравоохранения; теории и методов санитарной статистики; вопросов международной статистики; основ медицинской кибернетики.

Отмечаем, что согласно профстандарту врач-методист вообще не обязан знать основ организации различных видов медицинской помощи. При этом возникает вопрос без ответа: как же он сможет вести методическую работу без знаний организации различных видов медицинской помощи?

Эти вопросы не являются пустой юридической схоластикой, а, наоборот, имеют самое прямое отношение к практическому аспекту здравоохранению. Например, мы полагаем, что освобождение с помощью профстандарта врача-методиста от обязанности знать правила действий при обнаружении больного с признаками особо опасных инфекций чума, холера, натуральная оспа, лихорадки Эбола, Марбург, Ласса и т.

Данная обобщенная трудовая функция предполагает, что специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья, осуществляющий ее, будет работать на должности заведующего начальника структурного подразделения отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда медицинской организации - врача-специалиста. Факультет Медицинского Права приветствует данное решение, поскольку вполне логично, что заведующий отделением должен, в первую очередь быть высококвалифицированным врачом по профилю отделения, и лишь во вторую очередь — управленцем.

Ведь значительная часть решений, принимаемых заведующим отделением например, решение о переводе пациента в другое отделение требует специальных медицинских знаний по соответствующей специальности. Требования к опыту практической работы составляют не менее 3 лет стажа работы врачом-специалистом. Отметим, что установленные требования к опыту практической работы противоречат требованиям, установленным Единым квалификационным справочником к заведующему структурным подразделением - врачу-специалисту ЕКС предусматривает не менее 5 лет стажа работы по специальности.

Указанная обобщенная трудовая функция содержит 4 трудовые функции :. Данные трудовые функции в целом неплохо описывают трудовые действия заведующего отделением, требуемые от него умения и знания, но все-таки не лишены ряда недостатков. Однако такое определение представляется нам излишне лаконичным. Ведь в пункте 10 Порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от К сожалению, среди трудовых действий заведующего начальника структурного подразделения медицинской организации отсутствует контроль за соблюдением стандартов медицинской помощи при выполнении медицинским персоналом перечня работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации, для лечения заболевания, состояния больного, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

По нашему мнению, речь должна идти скорее о контроле соблюдения работниками локальных актов медицинской организации. Встречаются при описании трудовых функций заведующего начальника структурного подразделения медицинской организации и ненужные дублирования.

Кроме того, отмечаем, что некоторые словосочетания и обороты необходимо переформулировать с учетом правил делового стиля и юридической терминологии. Уже само наличие данной обобщенной трудовой функции в составе профессионального стандарта вызывает ряд вопросов. В пользу указанного утверждения свидетельствует и то, что наименование должности специалиста, осуществляющего данную функцию, полностью совпадает с наименованием должности специалиста в предыдущей обобщенной трудовой функцией, а именно — заведующий начальник структурного подразделения отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда медицинской организации — врач-специалист.

Рассматриваемая трудовая функция предполагает стандартные для специалиста в области организации здравоохранения и общественного здоровья требования к образованию и обучению, а также особые условия допуска к работе см. Требования к опыту практической работы составляют не менее 1 года в должности врача-методиста или врача-статистика. Обращаем внимание на несогласованность данного положения с закрепленному в этом же профстандарте требования к опыту работы для заведующего начальника структурного подразделения.

Мы не можем согласиться с данными требованиями, так как в предыдущей обобщенной трудовой функции требования к опыту работы начальника подразделения составляли 3 года а в соответствии с Единым квалификационным справочником — 5 лет. Указанная обобщенная трудовая функция содержит 6 трудовых функций :. К содержанию данных трудовых функций у Факультета Медицинского Права имеется ряд замечаний.

Однако, в необходимых умениях и знаниях отсутствует требование к знанию законодательства о закупках, торгах и тендерах. С одной стороны, конкурсный порядок закупок обязателен только для государственных медицинских организаций, но, с другой стороны, ведь и не все медицинские организации работают с обязательным медицинским страхованием, что не помешало включить соответствующие нормы в профессиональный стандарт.

По нашему мнению, перечень знаний, необходимый для заведующего организационно-методическим подразделением, при осуществлении им трудовой функции по управление ресурсами медицинской организации, должен быть дополнен знаниями законодательства о закупках, торгах и тендерах.

Анализируя указанную функцию, мы можем обнаружить, что от заведующего организационно-методическим подразделением составители профстандарта ожидают, в частности организацию информирования населения о деятельности медицинской организации, анализ обращений граждан и юридических лиц, проведение совещаний и конференций по вопросам организации и оказания медицинской помощи, умение взаимодействовать и сотрудничать с иными организациями, организовывать взаимодействие со СМИ и с общественностью.

Отметим, что все указанное не имеет никакого отношения ни к взаимодействию с руководством медицинской организации, ни к взаимодействию с другими структурными подразделениями медицинской организации. На самом деле, все указанные направления относятся к сфере связей с общественностью Public relations или, сокращенно, — PR. По мнению составителей данного профессионального стандарта, все знания, необходимые для исполнения этой трудовой функции, ограничиваются основами менеджмента и основами управления персоналом медицинской организации.

Вместе с тем, нам представляется крайне сомнительным осуществлять контроль выполнения работниками подразделения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, пожарной безопасности , базируясь на основах менеджмента, но без знания основ трудового права, требований охраны труда и пожарной безопасности.

И, наконец, в профстандарте указана такая трудовая функция как разработка и внедрение системы менеджмента качества в медицинской организации. На наш взгляд, содержание этой функции описано достаточно подробно, однако ее содержание не в достаточной мере отражает специфику медицинских организаций и практически без изменений подошло бы к любой сфере.

Так, например, знание требований к построению и методам самооценки системы менеджмента качества, умение контролировать соблюдение плана внутренних аудитов и предоставлять руководству соответствующий отчет необходимы практически в любой организации, не только в медицинской.

Данная обобщенная трудовая функция предполагает, что специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья, осуществляющий ее, будет работать на должности заместителя руководителя начальника медицинской организации либо заместителя руководителя начальника обособленного подразделения медицинской организации, либо заведующего главного врача, начальника структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации.

Мы можем предположить, что авторы профессионального стандарта пытались подчеркнуть частный характер управления, осуществляемого заместителями: что они управляют не медицинской организацией в целом, а лишь курируют отдельные направления ее деятельности. Если это так, то выбранная формулировка крайне неудачна. Требования к опыту практической работы составляют не менее пяти лет в должности врача-специалиста или не менее трех лет в должности руководителя структурного подразделения медицинской организации.

Учитывая должности, на которые рассчитана данная обобщенная трудовая функция, перечень входящих в нее трудовых функций представляется нам неполным. Данная функция предполагает, что она рассчитана на заместителей руководителей, которые должны как самостоятельно курировать ряд направлений деятельности медицинской организации, так и полностью брать на себя ряд обязанностей руководителя например, во время отсутствия руководителя. Тем не менее, перечень трудовых функций как и их содержание не рассматривает вопросы возможного осуществления заместителем полномочий руководителя.

Также не вполне правильным подходом нам кажется стремление авторов профстандарта свести деятельность всех заместителей руководителя начальника медицинской организации к одной обобщенной трудовой функции, и, соответственно, к одним и тем же трудовым функциям.

ЕКСД - Врач-методист

Случанко И. Статистическая информация в управлении здравоохранением. Анализ деятельности стационара и управление больницей. Бедный М. Социально-гигиеническая характеристика заболеваемости городского и сельского населения.

Работа Врач Методист в России - 450 вакансий

ЕКСД Редакция от 9 апреля года в т. Должностные обязанности. Рассчитывает показатели здоровья населения и показатели деятельности медицинской организации, подразделения.

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! Северо-Западный государственный медицинский университет имен

Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку.

Должностная инструкция врача-методиста

Оказание амбулаторно-поликлинической помощи взрослому населению. Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы. Детская городская поликлиника, медицинская деятельность. Действующий сертификат по специальности Организаци. Рассматриваются кадидаты из других городов.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Советы Trud.

В соответствии с пунктом 5. N Собрание законодательств Российской Федерации, , N 26, ст. Утвердить Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки" согласно приложению. N н "Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июля г. N н "О внесении изменений в Квалификационные требования к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития 7 июля г. N н" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 апреля г.

Компьютерные технологии позволяют успешно решать практически любые проблемы, связанные с действующим законодательством. Для этого нужно всего лишь найти достойный выход из сложившейся ситуации.

Дистанционная юридическая консультация обладает многочисленными важными преимуществами. Вы можете обратиться к юристу, который обязательно предоставит подробный ответ на важный вопрос. Консультация юриста при покупке комнаты.

Инструкция для должности 'Врач-методист I квалификационной категории' соответствует требованиям Справочника квалификационных характеристик​.

Если вы не знаете с чего начать решение проблемы, то можете воспользоваться бесплатной юридической консультацией, которая может быть оказана в любой сфере: семейное право, земельные и жилищные споры, трудовое право неприятные ситуации с налоговыми и страховыми органами, различные земельные и трудовые споры и многое другое. Достаточно только оформить заявку и специалист вам сам перезвонит.

Вам не придется выбирать время для консультации и подстраиваться под чьи - то рабочие графики.

На нашем сайте существует интерактивное окно, с помощью которого вы можете связаться с юристом круглосуточно и бесплатно. Если вам кажется, что бесплатна консультация не даст должно эффекта, вы заблуждаетесь.

Сняли отпечатки пальцев и сделали фото. В России проживает мать и сестра-гражданки РФ. Также проживаю с девушкой, мы собирались пожениться, т. Но теперь вопрос нужно ли все таки выезжать в украину на 90 дней, если нет никаких официальных бумаг о депортации.

Вам помогут сформулировать вопрос точно, если вы находитесь в состоянии сильного душевного потрясения, а также окажут слова поддержки и направят ваши действия правильно. Продажа ООО Нужно ли разрешение второго супруга.

Живет в построенном доме, сдавать его в эксплуатацию отказывается. Актуальный вопрос октября)) Можно ли присвоить наименование должности помощник инженера-программиста и помощник специалиста по продаже.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как должен учиться врач
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. intorti87

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  2. laeclearonca

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и мне нравится Ваша мысль. Предлагаю вынести на общее обсуждение.

  3. raytive

    Советую Вам посмотреть сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.